INTERVIEW

ONODA

社員紹介 人よりもほんの少し多く苦労と努力を根気よくすることが大切だと思います。

T.ONODA

製造部・製造課2010年入社(嘱託)

前職ではどのような仕事を経験されてきましたか?

ヤマコーがダンボールの製造をメインでしていた時に工場長をしていました。A式ばかり毎日100点近くやっていて、そのころはプリスロをメインにやってましたね。最低でもロットが200以上だった。それをパート2人、社員5人くらいでやっていたと思います。だから朝早く来て夜まで製造することもありました。 基本的に、自主的に自分で仕事をやらせるスタイルなので、あまり指示は出しません。考えてやれ、がモットーです。

所属部署と貴方の役割は?

ダンボール・プラダンの断裁とグルアーです。 断裁機はロータリースリッター、つまりカットする機械です。素材によって材質が違うので、それを頭に入れてやっていますね。 20年で断裁の神様って言われた人がいたんですが、その人に負けないようにしようとしてます。

仕事をする中で工夫していることは?

楽で早く効率よく作業をすること。 冶具の必要なときは冶具を作ること。 誰が作っても間違わずに早くできるための仕組みとして治具を開発することが多かったです。

仕事をしていて忘れられない思い出

昭和60年頃、社員5人、パート6人いたんですが、パート同士でトラブルがあり、6名のうち1名を残すか、5名を残すかというところまでいってしまったことがありました。迷った結果、話し合いをし、1人に残ってもらったが5人は辞めてしまった。自分が決断したことでもあるので、5人がしていたことをどうするか、できるところまでやって、できなかったら辞める覚悟で毎朝早く来て仕事をこなしていました。

ヤマコーに入った理由は?

前の会社が倒産をし、得意先の社長にヤマコーに行ってくれないかといわれ、面接に行き、3ヶ月で辞める約束でアルバイトで入社しました。3ヶ月で終わる1週間前に突然前工場長に辞めるからといわれ、他にパートが2名いただけなので自分が引き受けたのがきっかけです。

あなたの仕事哲学を教えてください

1、正当な理由がなければ手助けを求めない 2、それ相当の責任を持つ 3、任された後は自分の考えでやる

オフのすごし方は?

買い物、バドミントン、ホームセンター巡り。ホームセンターは特にムサシ・ニトリがお気に入りです。行ったらいろいろとアイデアが浮かんできて、2~3時間くらいいることもしばしばあります。仕事で使えそうな部材を考えたり、また仕事で使うことがあれば思い出せるようにして見ています。どうやって作るのかを考えながら、ほしいものに近いものを買うことが多いですね。

ヤマコーの中でこれだけはほかの人に負けないということは何ですか?

断裁と工夫。 昔、断裁の神様と呼ばれている人がいて、その人が行うカットと自分のカットが違って、悔しかったんです。その人は20年かけてそう呼ばれていたので、自分はそれより短い期間でそうなろうと思い、努力しました。 工夫は治具作りに関してですね。社内にある廃棄物や捨てるようなものを使って、冶具を作ったりするので。

入社してからあなたが作った仕組みや改善点はどのようなものがありますか

小ロットの長尺ものの冶具ですね。あとは看板等穴あけ用ドリルです。

学生さんへのメッセージ

自主的に一生懸命やってください。 人よりもほんの少し多く苦労と努力を根気よくすることが大切だと思います。

営業課インタビュー

当社の営業スタイルは反響営業となります。お客様からの「困った」「欲しい」に対し、高い関心を持ち、お客様の課題を解決します。目標達成意欲が高い方を求めます。受注後は社内とお客様との調整業務を行うため、オープンで積極的なコミュニケーションを取れることが求められます。

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設計課インタビュー

受注物件の製図作成や新商品開発などを請け負います。 2D/3D CADを使用して、新部材やヤマコー独自のオリジナル製品の開発をします。 お客様の要望をただ形にするだけではなく、環境に配慮した素材選びから、実際の使用感などを具現化する構想力、設計力、アイデアが求められます。

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製造課インタビュー

プラスチックダンボール製品の加工を行います。 オーダーメイド商品を主流としているため、様々な加工作業と同時に機械設備のメンテナンスやパートタイマーの業務管理。生産効率を上げるにはどのような取り組みが必要なのかを身体と頭を駆使して答えを導き出せる方を募集します。

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企画課インタビュー

見込み客を見つけ顧客化し贔屓客に変えるための活動全般を担当します。物事を定量化して考え、仮説・実行・検証のサイクルで業務を進めることが求められます。会社の方向性を理解したうえでどのようにすれば集客できるか。中長期的ビジョンを描ける方、本質を見極め問題を構造化する能力のある方を募集します。

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業務は受注物件の工程作成や作業進捗管理といった生産管理。 発注材料の手配、納期短縮コストダウン交渉をする購買業務が含まれます。また工賃表の作成や改訂などの担当も管理部の業務となります。ルールを徹底し、管理業務を更に強固にしてくださる方を募集します。

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品質保証室インタビュー

ヤマコーで製造される製品群の品質を管理する部署です。 品質を均一に保ち、安定して供給するという事は簡単なことではありません。 ヤマコーでは独自の品質基準を設け、常に品質改善に取り組んでいます。

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