企業が新卒採用を見送る・大幅に縮小する・採用活動を早期化させる中、学生もより安定を求めて大手志向が強まっています。 近年の傾向は極端であるものの、従来から新卒採用は大手企業へ一極集中していました。 ヤマコーは中小企業です。決して大手ではありません。安定性や福利厚生の面では大手企業にかないません。 しかし、「戦略的に」中小企業で働くという選択肢を選ぶことも一つの手です。
大手企業では職務が細分化されており、より専門特化しています。 自分の仕事の範囲が明確に規定されているため、その仕事をすればよい、という反面、それを超える仕事をすると越権行為になってしまいます。 また、あらかじめ人数の割り当ても決まっており、やりたい仕事はすでにほかの人がやっている、という状況が発生しやすいため、自分が望む仕事につける可能性が低くなります。 ヤマコーのような中小企業では、むしろ反対です。すべて、自分の仕事です。誰かがしてくれるのを待っていてはいつまでたっても始まりません。
大手企業に比べ、中小企業では個人が与える影響や責任が大きくなります。 若いうちから権限を委譲され、大企業にいてはなかなか体験できないような仕事にチャレンジすることも可能です。 また、自ら企画を立て、提案すれば実行に移しやすいのも中小企業です。結果もダイレクトに伝わります。 多くの人から「君がいなかったら困る」と頼ってもらえるのもまた、中小企業です。 中小企業には、あなたが活躍できる場が必ずあります。
大手企業では、社長とコミュニケーションをとれるのは限られた人のみです。 中小企業では、会社トップである社長と直接話をすることができます。
大手企業は当然採用人数も多く、入社後、出世ややりたい仕事を巡って、多くの採用者の中での競争が発生します。場合によっては社内の派閥争いに巻き込まれることもあるでしょう。仕事の前にやることがいっぱいあります。 もちろん、採用されたのは激しい競争を生き抜いてきた優秀な人ばかり。 そんなライバルたちと、生涯付き合わないといけません。人間関係に疲れて大企業を去る、というケースもよくあることです。
メールや来客の情報、受注した案件の生産予定などをチェックしていれば、社内の動き・会社の全体像を把握しながら仕事を進めることが可能です。 また、自分の仕事以外のことも積極的にこなすことが求められるため、何でも自分でする習慣がつき、仕事の組み立てができるようになります。 一言でいえば、どんな仕事もこなせる実力と自信がつきます。
大手企業でも、倒産する会社が増えています。平成21年度の上場企業の倒産数は20件です。 ユニクロのファーストリテーリングの会長兼社長の 柳井正さんも新年の社員へのメッセージに「Change or Die」、つまり変わらなければ死ぬ、と檄を飛ばしています。 大手企業に入ったからと言って、決して安心できる時代ではないのです。
24歳で入社し、順調に役職があがり、30歳で課長になった例があります。 人数の多い大企業では人事考課などで昇進のスピードに制限があることがほとんどです。人数が多いため年功序列では役職が不足してしまいます。そこで昇進がゆるやかになるよう調整するのです。 同級生と比較して、給与面でも、待遇面でも、決して遜色のない待遇を得ることも可能です。
大手企業では、人事考課などによって、一年間であげられる成果に限度がある場合があります。そのような環境では、一定以上の評価は一時金で支払われることがあっても、昇給へ反映されることはありません。 まわりがほどほどにしか頑張ってないのに一人頑張っていたら、周囲からはやっかみをうけるかもしれません。 ヤマコーでは、がんばりが認められて前年から月給が10万円も増えた、というようなことが、本当にあり得ます。
学生のみなさんにとっての「自分戦略」は、大学に入って、大手企業に入って・・という「理想の自分」をベースにしたものだと思います。 しかし、就職活動を通して、社会人は理想通りに何もかも進むわけではない、社会の厳しさを痛感することになると思います。 現実を踏まえ、思い描いていたのと同じように充実した人生を過ごすための秘訣「新自分戦略」をお教えします。
大企業でも倒産することが増えているこの時代、たとえ自分の会社が倒産することになっても、すぐに次を見つけることができる、あるいは職場が違ってもやっていける実力を身に付けるには、様々な仕事に自ら積極的にかかわり、恥をかきながら、失敗もしながら、あきらめずにやりきっていく必要があります。 是非、ヤマコーでやってみたいことを見つけて、立候補してください。
提案内容が妥当なものであれば挑戦することができます。 あなたの積極的な挑戦は、会社には利益をもたらし、あなたには経験や実力・実績＝財産が残ります。会社の利益は、従業員で分配し、もちろん功労者のあなたには一番多くの配当が分配されます。
あらゆる原因は自分にあり、あらゆる状況は自分にのみ、変える権利があります。 あなたの人生はあなただけのものであり、あなたに起こりうるすべてのことは自分に責任があります。知らず知らずのうちに人のせいしたり、望ましい状況を得られないのを環境のせいにしていませんか？
自分の人生という舞台において、主役を自ら演じずに舞台袖で待っているだけ、脇役に甘んじているだけ、舞台に上がることなく観客として傍観しているだけ、という人もいるかもしれません。ヤマコーのような中小企業で、いやがおうにも自分の責任になる環境に身を置くことで、地に足のついた人生をおくるようにすることより人生を豊かなものにします。
大手企業に入ったはいいものの、やりたい仕事も見つからず「こんなはずじゃなかった」とやめていく若手が少なくありません。やりたい仕事をしようとすれば、ある程度上の立場に到達しなければそういうチャンスがめぐってこないことがほとんどです。 入社後、同期と競い合うことに専念しなければならなくなる環境に身を置くよりも、やりたいことをやらせてもらえる「上の立場」に到達しやすい環境に身を置く方がチャンスの回数が多くなります。
もしかしたら「上」でなく「TOP」になることだってあるかもしれません。あえて競争を避け、敵の少ないところで戦う戦略は「ブルーオーシャン戦略」と言われます。 ものづくりが好きで、建築工学を学んでいたが、そのまままっすぐ建築設計業界に就職せず、包装業界で箱作りを選択した先輩がいます。曰く、建築設計業界は昔からあり、多くの優秀な先輩と競い合わなければならなくなる。プラダンケースの製作は歴史も浅く、ニッチなだけに取り組んでいる人数も少なくトップを狙いやすい。彼は現在弊社でトップの営業成績を毎月上げています。
大企業でないといけない、という先入観を捨てて、中小企業にも目を向けてみると、意外とおもしろい会社に出会うことがあります。 こうでなければならない、という先入観は多くの場合視野を狭め、機会損失を生みます。 後から後悔しないようにするには、先入観を捨てなんにでも挑戦することです。 きっと今まで気づかなかったことが見えてくるようになります。
仕事をする上で自分のしている仕事が世の中に役立っているという実感がわくかどうかでモチベーションが大きく変わります。 どうせやるなら世の中のためになる仕事を選べば、胸をはって自分の仕事を紹介できるようになります。
あなたは内定を「スタート」と思いますか？「ゴール」と思いますか？ その就職先に決めた理由は何ですか？親の期待のため？同級生に自慢するため？ 今まで生きてきた時間よりも長くつきあうことになる「会社」。そんな理由で決めてしまってよいのですか？
【寄らば大樹の陰】良い言葉です。でも、大樹が無くなってしまった場合、あなたには何が残りますか？ 「会社に頼った生活」を送るより、実務経験・スキルを身につけ、「会社に依存しない生活」を目指してみませんか？
『新自分戦略』は内定を「スタート」と思う学生さんにピッタリの戦略です。 社会人として働き始めてからも自分の価値を高めるために、全力で走り続ける。 大手企業も中小企業もこれからはサバイバルレースに突入する時代となり、会社組織が生き残るためには個人を犠牲にする時代。 あなた自身が生き残るためにはどのような選択肢がベストだと思いますか？この機会にぜひ、考えてみてください。