株式会社ヤマコーの大冨です。
2012卒の新卒者採用に関しては終了いたしました。
非常に沢山のエントリーをいただき誠に有難うございました！
なお2013卒の新規採用につきましては、2012年12月を予定しております。
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人事ブログ
こんにちは。株式会社ヤマコーの大冨です。４月になってもまだ寒いですねー。私は寒がりなので４月のこの冷え込みには正直参ってしまいます。
さて話題を変えると、先日４/１に当社は入社式を行いました！
今年は３名の新卒社員を迎えての入社式。社長の熱い祝辞から、締めは課長にして頂きました！
会社側からすれば、毎年のことですが、今年大学を卒業した彼らからすれば一生に一度の事。
記憶に残る入社式になってもらえれば嬉しいです。
入社式の後にオリエンテーリングを行い、その後は１日研修です。
会社の説明から、業界の事、プラダンの知識・加工機の勉強など初日から大変だったと思いますが、よく頑張ってくれました。
今年度から資料がかなり太くなり、覚える側も教える側も大変です（汗）
今後は部署研修を経て本配属先の決定となるのですが、それはまだ先の話。
入社４ヵ月は各部署をローテーションして、会社の業務フローを体で覚えてもらいます。
頑張ってくださいっ！
こんにちは。株式会社ヤマコー人事担当の大冨です。
明日はいよいよ入社式です。
今回は人事が語る選考のポイント「採用ターゲットはこんな人」という事で当社が求める人材を簡単にお話しさせて頂きますね。
皆さんも一番気になっていることかもしれません。どういう風な対応であれば面接の受けがいいのだろう、みたいな感じなこと。。採用ターゲットは企業ごとに違いますので、一概に満点な答えは返せないのですが、当社が必ず見るポイントをお話しします。
私は基本的に1点しか気にしていません。
それは「自分の事をきちん理解している人」です。
自分の良い所や悪い所を本当に深堀できている人かどうか、というところを見ます。
以外に思われる方もいるかもしれません。私は面接に当たり外れがあってはいけないと思ってます。こういう答えを用意したから、面接がうまく言った！反対に今回は失敗してしまった。。
面接は面接官と学生の駆け引きの場ではありません。だから用意していないと答えられないような質問をするべきではないというのが私の考えなんです。
ですから私が聞くのは基本的には一つの事だけです。
「あなたは今までどんな事で頑張ってきましたか？」それを深堀して質問します。
自分の事をきちんと理解していないと意外と難しいです。
チャレンジ精神があるや、コミュニケーションが取れると言ったアピールはその後です。まずは自分のことをきちんと理解して、きちんと伝えてください。
入社すればずっと働く仲間として迎えるのですから。
はじめまして！４月から新卒で入社する北村です。
今日は入社前のインターンシップで1日研修だったのですが、その様子を少しお伝えします☆
私は総務部での研修で、何回か来ているのですが、やはり緊張しました～・・・。
でも総務部の方々はみなさん、いつもとてもおもしろくて、すごく楽しいです♪
今日の仕事内容は、仕入れなどのパソコン入力を主に、お弁当・備品の発注などでした。
仕事をしていると、１日があっという間に過ぎてしまいます(・o・)
まだわからない事ばかりなのですが、優しく丁寧に教えて頂いて・・・「がんばろう!!!」と強く思います。
仕事を任せてもらえるという事は、やっぱり嬉しいですよね。
私は、総務の中でも人事を希望しているので、こういった機会などを通して、"人事という仕事はどのようなものなのか" "何が大切なの
か"をしっかりと学んで、人事を任せてもらえるようにがんばります！！
４月から説明会などで皆さんと会えることもあるかもしれません☆
みなさんもがんばってください！！
就職活動中の皆さん。
はじめまして。株式会社ヤマコー 総務部人事課の 大冨剛範と申します。
今年度も新卒採用の担当者として、皆さんとお会いする機会があると思います。
今回も将来企業の中枢を担える方との出会いを期待しています。
会社説明会や面接の際には是非ともよろしくお願い致します。
はじめまして。株式会社ヤマコー 総務部人事課の 大冨剛範と申します。
今年度も新卒採用の担当者として、皆さんとお会いする機会があると思います。
今回も将来企業の中枢を担える方との出会いを期待しています。
会社説明会や面接の際には是非ともよろしくお願い致します。